<\/i>Sum\u00e1rio<\/span><\/p>\n De forma a ter uma melhor no\u00e7\u00e3o do que faz com que um software de recrutamento seja melhor do que outro, tenha especial aten\u00e7\u00e3o aos seguintes pontos, que o ir\u00e3o ajudar na escolha da melhor ferramenta de recrutamento:<\/p>\n Ora, a utiliza\u00e7\u00e3o do software de recrutamento, para gerenciar as aplica\u00e7\u00f5es ou at\u00e9 os perfis dos funcion\u00e1rios, torna mais f\u00e1cil classificar e escolher os perfis a serem retidos. Al\u00e9m disso, essa ferramenta de recrutamento permite destacar<\/a> os perfis mais adequados \u00e0s expectativas da sua empresa. Ao mesmo tempo, tamb\u00e9m descarta, automaticamente, aqueles que n\u00e3o atendem \u00e0s suas necessidades.<\/p>\n Em alguns desses softwares tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel deixar coment\u00e1rios e refinar a ordena\u00e7\u00e3o dos perfis, de acordo com seu n\u00edvel de relev\u00e2ncia. Este tamb\u00e9m ajuda a gerenciar os diferentes canais de entrada de candidatos e possibilita a cria\u00e7\u00e3o de um site de carreiras atraente. Portanto, dever\u00e1 se certificar de que a sua ferramenta de recrutamento atende perfeitamente \u00e0s suas necessidades e seja f\u00e1cil de usar. Com o objetivo de economizar tempo no processo de recrutamento.<\/p>\n Se tem uma equipa respons\u00e1vel por gerenciar o recrutamento dos seus funcion\u00e1rios, poder\u00e1 escolher um software de recrutamento que permite o recrutamento colaborativo. Na verdade, al\u00e9m do gerente de recrutamento, a administra\u00e7\u00e3o e o gerente frequentemente participam da sele\u00e7\u00e3o dos candidatos. Portanto, as suas equipas poder\u00e3o definir, em conjunto, as necessidades e os diversos crit\u00e9rios necess\u00e1rios para os candidatos aos cargos a preencher, bem como para a sele\u00e7\u00e3o das candidaturas recebidas.<\/p>\n Ao escolher uma ferramenta de recrutamento bastante sofisticada, o editor, sem d\u00favida, ser\u00e1 capaz de personalizar o seu software, de acordo com suas pr\u00f3prias expectativas de recrutamento. Al\u00e9m disso, este tamb\u00e9m pode torn\u00e1-lo escal\u00e1vel, de acordo com as mudan\u00e7as no seu neg\u00f3cio<\/a>, adicionando ou removendo certas op\u00e7\u00f5es. De real\u00e7ar que todas essas mudan\u00e7as n\u00e3o devem prejudicar a capacidade de resposta ou efici\u00eancia dos recursos humanos.<\/p>\n N\u00e3o esquecer que as ferramentas de an\u00e1lise podem permitir que reduza o tempo dedicado a certas fases do seu processo de recrutamento. Por exemplo, as ferramentas estat\u00edsticas podem informar o n\u00famero de inscri\u00e7\u00f5es recebidas e o n\u00famero de perfis inadequados para o cargo rejeitado pela solu\u00e7\u00e3o de recrutamento. Logo, com ferramentas de an\u00e1lise avan\u00e7adas, ganhar\u00e1 tempo e visibilidade, a fim de agilizar o recrutamento de seus funcion\u00e1rios ou at\u00e9 as pr\u00f3prias aplica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Atualmente, os candidatos usam v\u00e1rios formatos para enviar os seus curr\u00edculos. Estes podem ser imagens, arquivos Word ou PDF ou at\u00e9 mesmo v\u00eddeos. Ou seja, n\u00e3o pode perder alguns candidatos porque n\u00e3o conseguiu abrir o curr\u00edculo e as cartas de apresenta\u00e7\u00e3o, devido \u00e0 aus\u00eancia de armazenamento da sua ferramenta de recrutamento.<\/p>\n Assim, um grande espa\u00e7o de armazenamento permitir\u00e1 que mantenha o maior n\u00famero de candidaturas interessantes poss\u00edveis, de forma a ter tempo para consultar todas as candidaturas relevantes, com o m\u00e1ximo de efici\u00eancia.<\/p>\n De facto, os pre\u00e7os dos softwares de recrutamento variam de acordo com os editores que os oferecem e o escopo funcional da solu\u00e7\u00e3o de recrutamento. O pre\u00e7o tamb\u00e9m leva em considera\u00e7\u00e3o as op\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis e a quantidade de utilizadores, que podem ser criados.<\/p>\n Portanto, dever\u00e1 definir com anteced\u00eancia o or\u00e7amento que ter\u00e1 dedicado ao seu software de recrutamento e para sua implementa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Saiba que, em suma, existem 2 hip\u00f3teses principais para hospedagem desse software, que s\u00e3o:<\/p>\n Software em modo SaaS: com o sistema \u201csoftware as a service\u201d, o seu software de recrutamento \u00e9 hospedado na nuvem. Aqui, assinar\u00e1 uma assinatura mensal ou anual, dependendo das ofertas do editor. Em seguida, ir\u00e1 aceder ao seu software de qualquer meio (computador ou tablet, at\u00e9 mesmo smartphone), por meio de uma conex\u00e3o com o servidor do editor.<\/p>\n Hospedagem do pr\u00f3prio software: esta op\u00e7\u00e3o envolve a compra de uma licen\u00e7a, ao inv\u00e9s da assinatura mencionada anteriormente. Esta solu\u00e7\u00e3o envolve a instala\u00e7\u00e3o do seu software no seu computador ou no servidor local da empresa e em todos os computadores das pessoas que o utilizam. Assim, os seus dados s\u00e3o geridos internamente, pelo que pode ter a certeza da sua confidencialidade.<\/p>\n De forma a descobrir os seus futuros talentos, dever\u00e1 recorrer a an\u00fancios altamente vis\u00edveis na internet. Portanto, vincule-se a v\u00e1rios quadros de empregos e ao seu pr\u00f3prio site de carreira. Nesta possibilidade poder\u00e1 ainda gerar e-mails personalizados para responder rapidamente \u00e0s aplica\u00e7\u00f5es recebidas.<\/p>\n Assim sendo, conhecendo melhor os fatores determinantes para encontrar o melhor software de recrutamento, estes foram os operadores que mais se destacam nas nossa compara\u00e7\u00f5es e testes imparciais:<\/p>\n Este \u00e9 uma ferramenta de recrutamento muito acima da m\u00e9dia. Isto porque, o seu poder de interliga\u00e7\u00e3o com portais de emprego permite que possa agilizar muito todo o processo de recrutamento. Na verdade, poder\u00e1 usar uma m\u00e1xima adaptabilidade com campos personalizados e at\u00e9 usando filtros, como forma de encontrar dentro da sua regi\u00e3o e at\u00e9 um raio de quil\u00f4metros, os trabalhadores ou funcion\u00e1rios que pretende. Poder\u00e1 ainda organizar os resultados como desejar: por data, pontua\u00e7\u00e3o, idade, entre outros.<\/p>\n Por \u00faltimo, de real\u00e7ar que tamb\u00e9m poder\u00e1 buscar por candidatos por fases do processo de sele\u00e7\u00e3o e registo de atividade. Ora, n\u00e3o existem d\u00favidas, com base nos nossos testes e compara\u00e7\u00f5es, que realmente a plataforma Bizneo serve a sua miss\u00e3o \u201cencontrar o melhor talento com processos de sele\u00e7\u00e3o preditivos e orientados aos seus dados\u201d Logo, tire o m\u00e1ximo proveito desta ferramenta<\/a>!<\/p>\n A ferramenta de recrutamento Jobaffinity \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o de gerenciamento de aplica\u00e7\u00f5es em modo SaaS, especialmente conhecida em servi\u00e7os de recursos humanos. Desenvolvida em colabora\u00e7\u00e3o por especialistas em recrutamento e web, esta solu\u00e7\u00e3o \u00e9 moderna e eficiente. Assim, durante os seus 10 anos de exist\u00eancia, Jobaffinity acumulou mais de 3 mil empreendedores digitais.<\/p>\n Esta ferramenta da conhecida empresa Zoho oferece uma ampla gama de recursos para facilitar e agilizar o processo de recrutamento. Sendo \u00fatil tanto para recrutadores internos, quanto para firmas de recrutamento, permitir\u00e1 que registe e classifique as inscri\u00e7\u00f5es rapidamente. Ou seja, ir\u00e1 conseguir poupar tempo muito precioso.<\/p>\n Ainda, este analisa os perfis recebidos de forma a adequ\u00e1-los aos diversos cargos e a serem preenchidos, sugerindo aos candidatos mais adequados para atender \u00e0s suas expectativas. Logo, \u00e9 muito intuitivo e permite que todo o processo de recrutamento seja feito com a melhor experi\u00eancia poss\u00edvel.<\/p>\n\n
<\/a>5 crit\u00e9rios para escolher o seu software de recrutamento<\/h2>\n
#1 Facilidade de utiliza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n
#2 Enorme variedade de recursos<\/h3>\n
Possibilidade de customiza\u00e7\u00e3o<\/h4>\n
Exist\u00eancia de ferramentas de an\u00e1lise<\/h4>\n
Capacidade de armazenamento<\/h4>\n
#3 Custos associados<\/h3>\n
#4 Hospedagem da ferramenta de recrutamento<\/h3>\n
#5 Liga\u00e7\u00e3o direta com plataformas de procura de empregos<\/h3>\n
<\/a>5 melhores softwares de recrutamento<\/h2>\n
Bizneo<\/h3>\n
![\"software-de-recrutamento-bizneo\"](\"\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/07\/bizneo.jpg\")
<\/p>\nPr\u00f3s<\/h4>\n
\n
Contras<\/h4>\n
\n
Pre\u00e7o da ferramenta Bizneo<\/h4>\n
\n
Jobaffinity<\/h3>\n
![\"software-de-recrutamento-jobafinity\"](\"\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/07\/jobafinity.jpg\")
<\/p>\nPr\u00f3s<\/h4>\n
\n
Contras<\/h4>\n
\n
Pre\u00e7os do software<\/h4>\n
\n
Zoho Recruit<\/h3>\n
![\"software-de-recrutamento-zoho-recruit\"](\"\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/07\/zoho-recruit.jpg\")
<\/p>\nPr\u00f3s<\/h4>\n
\n
Contras<\/h4>\n
\n
Pre\u00e7os do Software<\/h4>\n
\n
![\"software-de-recrutamento-workable\"](\"\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/07\/workable.jpg\")
<\/p>\n![\"software-de-recrutamento-monday\"](\"\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/07\/monday-1.jpg\")
<\/p>\n