Para ayudarte a entender nuestra comparaci\u00f3n de software de recursos humanos y a afinar tu elecci\u00f3n, vamos a presentarte siete criterios importantes que debes tener en cuenta para tomar la decisi\u00f3n.<\/p>\n
#1 Simplicidad de uso<\/h3>\n
Utilizar un software de recursos humanos (tambi\u00e9n conocido como ATS o sistema de seguimiento de candidatos) para gestionar las candidaturas facilita la selecci\u00f3n de los perfiles que m\u00e1s te interesan de forma \u00e1gil. Estos programas se caracterizan por encontrar los perfiles m\u00e1s adecuados para las expectativas de tu empresa y descartar autom\u00e1ticamente aquellos que no respondan a tus necesidades.<\/p>\n
Los ATS ayudan a encauzar las candidaturas que entran por los diferentes canales de entrada y a ofrecer un sitio web de publicaci\u00f3n de ofertas de empleo atractivo.<\/p>\n
Debes asegurarte de que tu programa de seguimiento de candidatos se adapte bien a tus necesidades y que sea f\u00e1cil de usar. Recuerda que su finalidad principal es hacerte ganar tiempo en tus procesos de reclutamiento, as\u00ed que la interfaz debe ser intuitiva, ergon\u00f3mica y, si es posible, personalizable.<\/p>\n
Todos los usuarios del programa deben encontrar las funcionalidades principales con facilidad y rapidez.<\/p>\n
#2 Riqueza funcional<\/h3>\nEl reclutamiento colaborativo<\/h4>\n
Si has creado un equipo a cargo del reclutamiento de tus empleados, puedes seleccionar un software de recursos humanos que permita un reclutamiento colaborativo. De hecho, es frecuente que, adem\u00e1s del responsable de selecci\u00f3n de personal, la direcci\u00f3n y los jefes de departamento participen en la selecci\u00f3n de candidatos. Con las opciones que permiten la colaboraci\u00f3n entre distintos actores del reclutamiento, tus equipos podr\u00e1n definir juntos las necesidades y los criterios requeridos a los candidatos a los puestos vacantes.<\/p>\n
La personalizaci\u00f3n<\/h4>\n
Al elegir una soluci\u00f3n de reclutamiento de alta gama, el fabricante tendr\u00e1 la posibilidad de personalizar tu programa seg\u00fan tus propias expectativas en reclutamiento.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el tama\u00f1o de tu empresa puede cambiar, as\u00ed como tus procesos de reclutamiento y los perfiles que buscas. Un programa personalizable se adaptar\u00e1 con facilidad a los cambios de tu empresa, a\u00f1adiendo o suprimiendo ciertas opciones.<\/p>\n
Estos cambios no deben afectar a la capacidad de reacci\u00f3n ni la eficacia de tu servicio de recursos humanos.<\/p>\n
Las herramientas de an\u00e1lisis<\/h4>\n
Con unas buenas herramientas de an\u00e1lisis puedes reducir el tiempo dedicado a ciertas etapas de tu proceso de reclutamiento. Las estad\u00edsticas te pueden indicar, por ejemplo, el n\u00famero de candidaturas recibidas y el n\u00famero de perfiles descartados por el programa por no adaptase al puesto. Con las herramientas de an\u00e1lisis avanzadas, ganar\u00e1s tiempo y agilidad para acelerar el seguimiento de candidatos.<\/p>\n
Formatos compatibles y capacidad de almacenamiento<\/h4>\n
Hoy en d\u00eda, los candidatos utilizan formatos variados para enviar sus\u00a0CV. Puede tratarse de im\u00e1genes, archivos Word o PDF o incluso v\u00eddeos. No puedes permitir que algunos candidatos te pasen desapercibidos por no haber podido abrir sus CV y cartas de motivaci\u00f3n.<\/p>\n
Un espacio de almacenamiento abundante te permitir\u00e1 conservar un buen n\u00famero de candidaturas interesantes, para que no se te pase ning\u00fan perfil apropiado para tus distintos puestos vacantes.<\/p>\n
#3 Precio<\/h3>\n
Los precios de los software de recursos humanos var\u00edan seg\u00fan sus fabricantes y el per\u00edmetro funcional de su funcionalidad de selecci\u00f3n de personal. La tarifa tambi\u00e9n tiene en cuenta las opciones disponibles y el n\u00famero de perfiles de usuarios que es posible crear.<\/p>\n
Por tanto, debes definir con anticipaci\u00f3n el presupuesto que podr\u00e1s dedicar a tu software de recursos humanos, para su compra y su funcionamiento. A\u00a0veces, puede tratarse de un gasto importante, pero se rentabiliza r\u00e1pido por el ahorro de tiempo que supone.<\/p>\n
#4 Atenci\u00f3n al cliente<\/h3>\n
El fabricante de tu programa de reclutamiento debe estar listo para acompa\u00f1arte en la puesta en marcha de tu software y su utilizaci\u00f3n cotidiana. Una buen servicio t\u00e9cnico es indispensable para resolver un problema t\u00e9cnico o una cuesti\u00f3n relativa al uso del programa. Adem\u00e1s, las actualizaciones peri\u00f3dicas deben permitirte corregir los fallos que aparezcan.<\/p>\n
#5 Adecuaci\u00f3n a la normativa<\/h3>\n
Tu software de recursos humanos debe respetar la legislaci\u00f3n vigente en derecho del trabajo y sobre todo en el RGPD. Con las candidaturas, recopilas una gran cantidad de datos personales de las personas que env\u00edan sus CV. Es importante respetar el reglamento de protecci\u00f3n de datos, por ejemplo, programando la supresi\u00f3n autom\u00e1tica de candidaturas antiguas con regularidad.<\/p>\n
#6 Alojamiento web<\/h3>\n
Hay dos posibilidades principales para el alojamiento del software:<\/p>\n
- \n
- Software en modo SaaS: Con el sistema \u00absoftware como servicio\u00bb, tu programa de reclutamiento est\u00e1 alojado en la nube. Te suscribes a un abono mensual o anual, seg\u00fan las ofertas del fabricante, y puedes acceder a tu programa desde cualquier equipo (ordenador, tableta o smartphone), conect\u00e1ndote al servidor del fabricante. Hoy en d\u00eda, los servicios en la nube gozan de gran popularidad, por lo que esta es la opci\u00f3n de la mayor\u00eda de los fabricantes. Sus servidores suelen ofrecer una seguridad avanzada y la posibilidad de acceder al software desde m\u00faltiples dispositivos y ubicaciones supone una comodidad importante.<\/li>\n
- Software con licencia: Se trata de comprar una licencia en lugar de suscribirse al abono que mencionamos anteriormente. Esta soluci\u00f3n implica una instalaci\u00f3n del programa en tu ordenador o en el servidor local de la empresa, y en todos los ordenadores de las personas que lo utilizan. De esta forma, tus datos se gestionan de forma interna y tienes toda las garant\u00edas de su confidencialidad. Sin embargo, no podr\u00e1s acceder a distancia a tus datos.<\/li>\n<\/ul>\n
#7 Conexi\u00f3n a las plataformas de b\u00fasqueda de empleo<\/h3>\n
Para descubrir tus futuros talentos, deber\u00e1s recurrir a anuncios muy visibles en internet. Los software de recursos humanos eficaces te permiten realizar una difusi\u00f3n masiva, publicando tus anuncios em varias plataformas de ofertas de empleo y en la secci\u00f3n de vacantes de tu sitio web. Tambi\u00e9n podr\u00e1s generar correos electr\u00f3nicos personalizados de respuesta r\u00e1pida a las candidaturas que recibes.<\/p>\n
\n<\/i>Las mejores plataformas freelance<\/span>
\nNo te pierdas nuestras comparaciones de las mejores plataformas freelance para encontrar buenos profesionales:<\/p>\n- \n
- Plataformas freelance para desarrolladores web<\/a><\/li>\n
- Plataformas freelance para dise\u00f1adores gr\u00e1ficos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
<\/a>Selecci\u00f3n de 8 software de recursos humanos eficaces<\/h2>\n
Bizneo HR<\/h3>\n
![\"Bizneo](\"\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/08\/Bizneo-1024x558.jpg\")
<\/p>\nBizneo HR es un software de recursos humanos que funciona como SaaS, almacenando todos los datos en la nube. Su sistema ATS automatiza muchos procesos y permite ahorrar un mont\u00f3n de tareas administrativas.<\/p>\n
Adem\u00e1s, destaca por el acceso a la variedad de fuentes para encontrar talento, como redes sociales y universidades, con el fin de encontrar las competencias que m\u00e1s busca cada empresa.<\/p>\n
Adem\u00e1s de facilitar la gesti\u00f3n del reclutamiento, Bizneo HR tambi\u00e9n ofrece otros servicios de recursos humanos para la gesti\u00f3n del personal que ya trabaja en la empresa, como la gesti\u00f3n de vacaciones y ausencias. Es uno de los software de recursos humanos con mejor reputaci\u00f3n en el mundo hispanohablante.<\/p>\n
Ventajas<\/h4>\n
- \n
- Interfaz intuitiva que permite gestionar m\u00faltiples portales de empleo y agregadores desde una misma pantalla.<\/li>\n
- La plataforma cuida tambi\u00e9n la experiencia del candidato y, por tanto, la imagen que se forma de la empresa.<\/li>\n
- Integraci\u00f3n con otras plataformas como Gmail y Outlook.<\/li>\n
- Ofrece una versi\u00f3n de demostraci\u00f3n para las empresas que lo soliciten.<\/li>\n<\/ul>\n
Inconvenientes<\/h4>\n
- \n
- Algunos usuarios se\u00f1alan que la flexibilidad para adaptar ciertos campos es mejorable.<\/li>\n<\/ul>\n
Ofertas y tarifas<\/h4>\n
Bizneo\u00a0HR no tiene precios cerrados para sus planes. En todos los casos es necesario contactar con la plataforma para solicitar presupuesto.<\/p>\n
- \n
- Plan Essential: Pensado para pymes de hasta 200\u00a0empleados. Incluye funcionalidades abundantes para la selecci\u00f3n de personal.<\/li>\n
- Plan Professional: Para grandes empresas, con m\u00e1s opciones de personalizaci\u00f3n y funcionalidades avanzadas.<\/li>\n
- Plan Entreprise: Es un plan a medida con el Bizneo dise\u00f1a tu propia aplicaci\u00f3n web de recursos humanos.<\/li>\n<\/ul>\n
Probar Bizneo<\/a><\/p>\n
<\/p>\n
Zoho Recruit<\/h3>\n
![\"Zoho](\"\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/08\/Zoho-Recruit-1024x467.jpg\")
<\/p>\nZoho Recruit ofrece una variedad importante de funcionalidades que facilitan y agilizan los procesos de reclutamiento. Es \u00fatil tanto para los equipos de selecci\u00f3n de personal internos de la empresa como para las agencias de reclutamiento. Permite registrar y clasificar con rapidez las candidaturas.<\/p>\n
Analiza los perfiles recibidos, estudia su compatibilidad con los distintos puestos vacantes y selecciona los candidatos m\u00e1s adecuados para responder a tus necesidades.<\/p>\n
Ventajas<\/h4>\n
- \n
- Preparaci\u00f3n y planificaci\u00f3n de las entrevistas de trabajo<\/li>\n
- Se puede utilizar en modo SaaS desde cualquier equipo<\/li>\n
- Interfaz intuitiva<\/li>\n
- Herramienta colaborativa \/ Disponible en espa\u00f1ol<\/li>\n<\/ul>\n
Inconvenientes<\/h4>\n
- \n
- Con la versi\u00f3n Est\u00e1ndar, es imposible enviar un mensaje autom\u00e1tico a varios candidatos al mismo tiempo (en necesaria la versi\u00f3n Empresa)<\/li>\n<\/ul>\n
Ofertas y tarifas<\/h4>\n
- \n
- Est\u00e1ndar: 25\u00a0\u20ac \/\u00a0mes \/\u00a0reclutador para la b\u00fasqueda de candidatos, la gesti\u00f3n y seguimiento de las candidaturas recibidas y la integraci\u00f3n con las herramientas de Google, Zoho y Microsoft.<\/li>\n
- Empresa: 50\u00a0\u20ac \/\u00a0mes \/\u00a0reclutador para las opciones est\u00e1ndar y la gesti\u00f3n de candidaturas optimizada por IA, la gesti\u00f3n del portal de candidatos en tu propio sitio web, personalizaci\u00f3n avanzada, respuestas automatizadas, etc.<\/li>\n<\/ul>\n
Probar Zoho Recruit<\/a><\/p>\n
Workable<\/h3>\n
![\"Workable](\"\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/08\/Workable-1024x516.jpg\")
<\/p>\nM\u00e1s de 6000\u00a0reclutadores de todo el mundo utilizan Workable. Solo est\u00e1 disponible en ingl\u00e9s, pero su riqueza funcional compensa esta limitaci\u00f3n. Es f\u00e1cil de usar y ofrece abundantes opciones de personalizaci\u00f3n, la interfaz de Workable es sin duda uno de sus puntos fuertes. Puedes administrar una base de datos de tus candidatos que te permite contactar con ellos en todo momento; por ejemplo, cuando un puesto se libera y las competencias de alguno de ellos corresponden con tus necesidades.<\/p>\n
Tambi\u00e9n puedes utilizar este software de recursos humanos para publicar tus ofertas de empleo en tu sitio web y en las plataformas de ofertas de empleo, as\u00ed como en las redes sociales.<\/p>\n
Ventajas<\/h4>\n
- \n
- Difusi\u00f3n de ofertas de empleo en m\u00faltiples canales<\/li>\n
- Basa de datos de CV eficaz para acceder a la informaci\u00f3n que te interese de tus candidatos<\/li>\n
- Herramienta colaborativa<\/li>\n
- Interfaz sencilla e intuitiva<\/li>\n<\/ul>\n
Inconvenientes<\/h4>\n
- \n
- Solo est\u00e1 disponible en ingl\u00e9s<\/li>\n
- Ciertas limitaciones para clasificar los candidatos<\/li>\n<\/ul>\n
Ofertas y tarifas<\/h4>\n
- \n
- PayGo: A partir de 99\u00a0\u20ac\/mes. Incluye la difusi\u00f3n de tus ofertas en m\u00e1s de 200\u00a0sitios web de empleo, gesti\u00f3n de tu base de datos con IA, integraci\u00f3n con las soluciones SIRH y Zoom, etc.<\/li>\n
- Para las suscripciones m\u00e1s avanzadas hay que pedir un presupuesto a medida.<\/li>\n<\/ul>\n
Probar Workable<\/a><\/p>\n
Monday.com<\/h3>\n
![\"programa](\"\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/08\/Monday-1024x496.jpg\")
<\/p>\nMonday.com es un software de recursos humanos en formato SaaS especializado en simplificar y centralizar la gesti\u00f3n del reclutamiento. Esta herramienta colaborativa permite automatizar todas tus etapas de reclutamiento desde una interfaz que puedes modular como quieras.<\/p>\n
Monday.com no es solo un programa de selecci\u00f3n de personal, sino una herramienta de gesti\u00f3n integral que abarca las ventas, la gesti\u00f3n de pagos, la contabilidad y el CRM<\/a><\/strong>.<\/p>\n
Ventajas<\/h4>\n
- \n
- Gran variedad de funcionalidades<\/li>\n
- Conformidad con el RGPD<\/li>\n
- Soporte t\u00e9cnico eficaz<\/li>\n
- Herramienta \u00edntegra de gesti\u00f3n integrada<\/li>\n<\/ul>\n
Inconvenientes<\/h4>\n
- \n
- Posible lentitud en la instalaci\u00f3n<\/li>\n
- Suele ser necesario un periodo de adaptaci\u00f3n para las numerosas opciones que tiene<\/li>\n<\/ul>\n
Ofertas y tarifas<\/h4>\n
- \n
- Individual: Gratis para 2\u00a0usuarios con acceso a las tablas de gesti\u00f3n de tareas ilimitada, aplicaci\u00f3n m\u00f3vil disponible…<\/li>\n
- B\u00e1sico: 8\u00a0\u20ac \/\u00a0mes \/\u00a0usuario con acceso a las opciones del paquete Individual y 5\u00a0GB de almacenamiento en l\u00ednea, servicio t\u00e9cnico prioritario, 1\u00a0panel de datos personalizado, etc.<\/li>\n
- Est\u00e1ndar: 10\u00a0\u20ac \/\u00a0mes \/\u00a0usuario con acceso a todo lo anterior y la visualizaci\u00f3n de calendarios y diagramas de Gantt, acceso a invitados externos, etc.<\/li>\n
- Pro: 16\u00a0\u20ac \/\u00a0mes \/\u00a0usuario para la creaci\u00f3n de tableros privados, gesti\u00f3n de tiempos, hasta 25\u00a0000\u00a0acciones automatizadas y 25\u00a0000\u00a0integraciones al mes, etc.<\/li>\n
- Empresa: Presupuesto a medida para las empresas que tienen necesidades avanzadas de control, seguridad y seguimiento.<\/li>\n<\/ul>\n
Probar Monday<\/a><\/p>\n
Jobaffinity<\/h3>\n
![\"Software](\"\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/08\/Jobaffinity-1024x497.jpg\")
<\/p>\nJobaffinity es un programa de gesti\u00f3n de candidaturas en formato SaaS del fabricante franc\u00e9s Intuition, con una buena reputaci\u00f3n entre los servicios de recursos humanos. Es un software desarrollado por expertos de la web y el reclutamiento y es moderno y eficaz al mismo tiempo. En sus 10\u00a0a\u00f1os de existencia, Jobaffinity ha acumulado m\u00e1s de 3000\u00a0usuarios.<\/p>\n
Ventajas<\/h4>\n
- \n
- F\u00e1cil de implementar y usar gracias a su formato SaaS<\/li>\n
- Interfaz intuitiva<\/li>\n
- Posee todas las funcionalidades \u00fatiles para los reclutadores<\/li>\n
- Creaci\u00f3n de procesos de reclutamiento y de formularios de candidaturas a medida<\/li>\n
- Informes avanzados y personalizables (de d\u00f3nde proceden los candidatos, n\u00famero de candidaturas recibidas, relaci\u00f3n entre las candidaturas aceptadas y descartadas…)<\/li>\n
- Precio interesante a partir de 50\u00a0\u20ac\/mes<\/li>\n<\/ul>\n
Inconvenientes<\/h4>\n
- \n
- No ofrece versi\u00f3n de prueba gratuita; solamente una demostraci\u00f3n comercial<\/li>\n
- Visibilidad de la interfaz muy limitada antes de comprar el programa No hay v\u00eddeo de demostraci\u00f3n ni capturas de pantalla de este software que sean de acceso libre<\/li>\n
- Solo est\u00e1 disponible en ingl\u00e9s y franc\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n
Ofertas y tarifas<\/h4>\n
- \n
- Para agencias de colocaci\u00f3n: 80\u00a0\u20ac por usuario al mes con una gesti\u00f3n de candidaturas y puestos ilimitada, incluyendo la publicaci\u00f3n de ofertas y un m\u00f3dulo de gesti\u00f3n comercial.<\/li>\n
- Empresa y administraci\u00f3n: De 50 a\u00a0110\u00a0\u20ac por usuario al mes con una gesti\u00f3n de candidaturas y puestos ilimitada, incluyendo la publicaci\u00f3n de ofertas y la gesti\u00f3n de los derechos de acceso del departamento de recursos humanos y los distintos directores y mandos intermedios de la empresa.<\/li>\n
- M\u00faltiples licencias: Precio a medida con todo lo anterior y funcionalidades adicionales como conversaciones internas y gesti\u00f3n de derechos avanzada de las franquicias, filiales, miembros, etc.<\/li>\n<\/ul>\n
Probar Jobaffinity<\/a><\/p>\n
Recruitee<\/h3>\n
![\"Programa](\"\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/08\/Recruitee-1024x553.jpg\")
<\/p>\nRecruitee ofrece una servicio integral para acompa\u00f1ar a los servicios de recursos humanos en la organizaci\u00f3n del reclutamiento. Cuenta con m\u00e1s de 3500\u00a0clientes.<\/p>\n
La interfaz es f\u00e1cil es utilizar y permite crear un publicar anuncios y rastrear la red para encontrar profesionales con CV interesantes para tu empresa.<\/p>\n
Ventajas<\/h4>\n
- \n
- F\u00e1cil de usar<\/li>\n
- N\u00famero de usuarios ilimitado<\/li>\n
- Difusi\u00f3n de ofertas de empleo en m\u00faltiples canales<\/li>\n
- Conformidad con el RGPD<\/li>\n<\/ul>\n
Inconvenientes<\/h4>\n
- \n
- Interfaz m\u00e1s austera que la de otros ATS<\/li>\n<\/ul>\n
Ofertas y tarifas<\/h4>\n
Las tarifas se pagan en funci\u00f3n del n\u00famero de puestos vacantes que gestiones con Recruitee.<\/p>\n
- \n
- Launch: A partir de 166 \u20ac\/mes (pago anual) o 199 \u20ac\/mes (pago mensual), para 5 vacantes. Incluye todas las funciones esenciales para el reclutamiento (sitio web de vacantes, b\u00fasqueda de talento con IA, n\u00famero de usuarios ilimitado, panel de datos…)<\/li>\n
- Scale: A partir de 291\u00a0\u20ac\/mes (pago anual) o 349\u00a0\u20ac\/mes (pago mensual), para 10\u00a0vacantes. Todas las funcionalidades anteriores y, adem\u00e1s, un sitio web de vacantes multiling\u00fce, edici\u00f3n de informes personalizados, herramientas de planificaci\u00f3n, etc.<\/li>\n
- Lead: Con presupuesto a medida con todo lo anterior y un asistente espec\u00edfico, edici\u00f3n de contratos, soporte para la\u00a0API, etc.<\/li>\n<\/ul>\n
Probar Recruitee<\/a><\/p>\n
Talentia HR\u00a0Suite<\/h3>\n
![\"Software](\"\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/08\/Talentia-HR-suite-1024x434.jpg\")
<\/p>\nEs un software de recursos humanos integral, es decir, que ayuda a gestionar todos los aspectos relativos a este departamento. Est\u00e1 centrado en fomentar la colaboraci\u00f3n entre equipos de la empresa y la coordinaci\u00f3n de recursos humanos con otros departamentos.<\/p>\n
Una de sus funcionalidades m\u00e1s destacadas es la gesti\u00f3n de los procesos de reclutamiento. El ATS de Talentia publica tus ofertas de empleo en m\u00faltiples bolsas de trabajo y ayuda a gestionar el proceso de selecci\u00f3n, con pruebas espec\u00edficas de habilidad o entrevistas, por ejemplo.<\/p>\n
Ventajas<\/h4>\n
- \n
- Es una interfaz \u00edntegra que puede ayudar con los recursos humanos de forma global y tambi\u00e9n con otros departamentos como las finanzas.<\/li>\n
- Es eficaz como herramienta de comunicaci\u00f3n interna en la empresa.<\/li>\n
- Ofrece una demostraci\u00f3n gratuita.<\/li>\n<\/ul>\n
Inconvenientes<\/h4>\n
- \n
- Menos transparencia que otros programas. Para conocer precios o saber con qu\u00e9 portales de empleo se puede integrar Talentia es necesario contactar con su departamento comercial.<\/li>\n<\/ul>\n
Ofertas y tarifas<\/h4>\n
Es necesario contactar con el departamento comercial de Talentia para conocer sus ofertas espec\u00edficas.<\/p>\n
Probar Talentia HR Suite<\/a><\/p>\n
Kenjo<\/h3>\n
![\"software](\"\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/08\/Kenjo-1024x528.jpg\")
<\/p>\nKenjo es un software de recursos humanos integral que funciona como SaaS y tiene bastante reputaci\u00f3n en el mercado. La selecci\u00f3n de personal es una de las funcionalidades que ofrece, pero no est\u00e1 especializado necesariamente en eso. Tambi\u00e9n ofrece muchas facilidades para agilizar las tareas administrativas, las vacaciones y ausencias, evaluaciones de desempe\u00f1o, etc.<\/p>\n
En cualquier caso, Kenjo ofrece una herramienta eficaz para agilizar los procesos de reclutamiento de tu empresa. Las ofertas de empleo se pueden publicar directamente en m\u00e1s de 100\u00a0portales, como Linkedin, Indeed, Infojobs, GitHub… El CRM de Kenjo permite capturar directamente la informaci\u00f3n de los candidatos para que est\u00e9 centralizada en un mismo lugar y, despu\u00e9s, los reclutadores pueden a\u00f1adir notas e informaci\u00f3n sobre cada candidato.<\/p>\n
Ventajas<\/h4>\n
- \n
- Herramienta eficaz para automatizar los procesos de recursos humanos de la empresa.<\/li>\n
- Ofrece un servicio de recursos humanos \u00edntegro: selecci\u00f3n de personal, ausencias, comunicaci\u00f3n interna, n\u00f3minas…<\/li>\n
- Agiliza los procesos de selecci\u00f3n de personal coordin\u00e1ndose con m\u00faltiples portales de empleo.<\/li>\n
- Es un buen programa para trabajar en equipo.<\/li>\n
- Ofrece demostraci\u00f3n gratuita.<\/li>\n<\/ul>\n
Inconvenientes<\/h4>\n
- \n
- Las funcionalidades de selecci\u00f3n de personal son menos espec\u00edficas que en otros software.<\/li>\n
- Algunas opciones de flexibilidad son mejorables.<\/li>\n<\/ul>\n
Ofertas y tarifas<\/h4>\n
Kenjo se paga en funci\u00f3n del n\u00famero de empleados que tenga tu empresa y tiene dos planes:<\/p>\n
- \n
- Profesional: 4\u00a0\u20ac\/empleado\/mes, con casi todas las funcionalidades de Kenjo.<\/li>\n
- Premium: 5\u00a0\u20ac\/empleado\/mes, con funcionalidades adicionales para la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n
Probar Kenjo<\/a><\/p>\n
<\/p>\n
\u00bfYa has probado alguno de estos software de recursos humanos?, \u00bfqu\u00e9 aspectos consideras m\u00e1s importantes?, \u00bfcu\u00e1les ahorran m\u00e1s tiempo? No dudes en compartir tu experiencia y tu punto de vista en los comentarios.<\/p>\n
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Si buscas un software de recursos humanos eficaz para optimizar y automatizar parcialmente los procesos de reclutamiento de nuevos talentos para tu empresa, est\u00e1s leyendo el art\u00edculo adecuado. En este texto nos vamos a centrar en esa parte de los recursos humanos. Existen muchos programas en el mercado que ayudan a agilizar la selecci\u00f3n de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1697,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n
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